市场

凯姆莫拉纳 - 伍兹贝格,讲师在私法在大学巴黎先贤祠我索邦和我奥黛丽帕斯卡,律师专门从事劳动法和社会保障,回报,在世界报,该综合征的采访倦怠解码器:没有,倦怠不被识别为职业病的“职业倦怠”是最近的现象

或者到目前为止它是否以另一个名称存在

凯姆莫拉纳 - 伍兹贝格:工作中的痛苦是不是一个新现象,职业倦怠是一个方面,最近有这也许是不知道的一个临床表现的描述出现最后,它是科学知识的发展是新的,而不是邪恶遭受员工很明显,直到20世纪90年代,它主要集中在工人的身体问题,这并不意味着精神上的痛苦是不存在,它只是没有记录我奥黛丽帕斯卡尔:尽管现象,倦怠的年龄和更广泛地在工作中的心理健康问题并没有立即“没收”根据法律他们仍然是目前在这方面的一个进步法制建设的主题,也很清楚,欧洲联盟的法律发挥公司ontestablement动力,推动经常法国立法发展参见:倦怠是新的工作机构青睐什么解释单词“职业倦怠”今天这么多的回声“辉

KB男:那管理人员通过在工作倦怠的影响,这一事实起到了很多的石棉的情况下,这些公共卫生问题的媒体报道,因为只有工人受到影响,问题是标准化Ç当学者们开始开发媒体的报道确实在扩大病状,我有一个关于职业倦怠感,有较强的识别现象,我们都知道,一个人它发生在什么环境,什么专业类别(即使不是医疗倦怠)在P:如果不是新的,倦怠的现象发生今天的规模,可能是由于工作条件,经济压力和性能目标对员工有什么优势和认可的缺点恶化倦怠作为一种职业病

一个p:有人预测在劳动力成本的增加,如果承认倦怠是一种职业病是相反的发展,识别倦怠的发展是一种职业病有两个优点首先,它可以鼓励公司采取预防行动正是为了避免支付昂贵的保险费,因为雇主为AT-MP风险[事故和职业病]承担的贡献率根据的主张调制公司:越工伤事故和职业病,更为公司的贡献率很高

另一方面,这将是适用“污染者付费”政策事实上,倦怠的社会成本的承担,而不是由社区,但由实际造成的公司,没有惩罚那些已经实施了预防和打击心理风险中号KB斗争的真正积极的政策:我觉得倦怠更广泛的精神病理学为职业病的认识,是几乎不可能在立法的当前状态职业病专业委员会将永远不会达成共识,建立对这个问题的小组,因为它是一个谈判机构联合雇主将永远不会同意设定一个表,自动识别的条件多因素疾病,许多人仍然认为是因个人的弱点

此外,我认为精神病理学不是社会风险,需要由雇主的团结来补偿 对于我来说,心理上的痛苦是雇主,缺乏组织,管理犯规的故障的后果,表征违反安全保障义务,应赔偿责任的基础上进行修复雇主