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然而,对于部长承认这种综合征是一种职业病议程的问题:“今天,事实证明,这是不是一种疾病,它是一组症状,因此,很难确定它是一种职业病“5月,她主持的健康高级管理局对这种认识给出了负面意见

这个问题经常重新出现,根据工作场所自杀事件发生的罢工通常是悲剧性的消息倦怠不是“职业病表”中列出的条件之一,一般饮食总数为175,他们是定义疾病的人可赔偿的“一旦满足这些表格中列出的条件[护理时间,暴露风险的持续时间等],该疾病就被认为是职业性的

Arié并不需要证明这种疾病与他的工作之间存在联系,“专业从事劳动法和社会保护的律师Audrey Pascal表示,这是一种促进患者护理的假设

通过医保的库房公认的疾病数量在过去三十年中,精神病理学增加了十倍,包括烧坏声称仍然是补偿的穷亲戚据凯姆莫拉纳 - 伍兹贝格,主在巴黎I-PanthéonSorbonne大学的私法会议上,创建一个将倦怠视为职业病的表格“在立法状态下几乎是不可能的”表格的演变是行政与职业病专业委员会就工作条件指导委员会进行磋商的结果,包括一个委员会,其中包括员工工会和雇主组织的代表“用人单位绝不会同意设置表的自动识别倦怠,多因素疾病与许多人仍然认为是由于个人的脆弱的条件”凯姆 - 伍兹贝格女士说,尽管缺乏改心理风险表,进一步的步骤对他们更好地认识到在2015年对社会对话和就业的法律来实现,被称为“Rebsamen法”它指出,“精神障碍可以被识别为职业病”此法特别补充识别过程,称为“假表”装置,其由壳体是否问责定格工作中的员工患病的情况“员工必须在委员会面前成立地区,本病主要是直接造成他们平时工作,并导致死亡或率至25%,至少等于永久残疾,说:“帕斯卡尔·里德先生也:谁的判断无法工作

如果法律是明确的,认识到他的职业倦怠用这种方法属于表外的障碍当然,根据凯姆莫拉纳 - 伍兹贝格:翻译在实际的健康这个25%的税率远非易事严重的抑郁症,认知障碍,使其无法集中,难度起床......症状的列表中为每个投诉人“这样,绝大多数的文件会被自动排除在外,”瓦莱丽我Duez - 拉夫,在劳动法律师说变化如果拒绝与区域委员会的额外承认请求,员工可以去社会保障事务法庭(TASS)

在这个阶段,主要的困难是证明之间的基本和直接联系

申诉人的状况和他的工作,如果他尚未得到委员会的承认“必须表明疲惫的状态没有联系到以前的状态,说明我雷切尔萨达,一位律师专门从事劳动法和社会保护我的健康状况恶化的发生和工作条件或组织之间,因此系统建立链接我的客户的工作和健康状况由于他的失眠是在重组后发生的“一旦认识到职业病,劳动者可以尝试承认”雇主“在这种情况下不可原谅的错,他的病的费用将由公司联合采访负担:倦怠,邪恶世纪

“火爆狂飙导致病假”经典”,也就是说非职业这些判断是由主基金资助的医疗保险支持[全部]帕斯卡先生说:然而,认定为职业病倦怠病例是由该分支“事故的专业劳保”补偿[AT-MP]“以雇主除了烧伤-A的捐款资助的一个分支列于表或更大的附加识别间接导致的劳动力成本的上升“[上升]可以鼓励企业采取预防措施帕斯卡尔说,由雇主为AT-MP风险承担的贡献率根据该公司的“损失”调制:越工伤事故和职业病,更为公司的贡献率很高“这种预防,昂贵的间接可以避免倦怠的当前成本,如不参与或缺乏有效性“在2012年,国际劳工组织介于3%,该国国内生产总值的4%之间Me Duez-Ruff说,工业化了压力负面影响的成本,“烧毁是最终阶段”



作者:太史饧