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自杀

工会与绝望之间没有直接联系,工会指出公司总部的工作条件恶化

星期一下午,Areva的一名雇员在巴黎第9区公共核电集团总部的工作场所自杀身亡

这位在策略部门工作的四十八岁训练有素的工程师从七楼走出来

该组织的管理层昨天证实了这一消息,该组织表示已开展警方调查,以确定这一姿态的“原因和情况”

对在紧急周二工作条件的专业知识的需求,这三个卫生委员会,卫生和三家公司(阿海珐SA,阿海珐NC,阿海珐NP),共享该网站自2006年9月聚集的工作条件

“我们要求成立调查委员会,并有可能获得工作条件方面的专业知识,”CGT中央工会代表Alain Roumier说

直到现在,管理层拒绝解决工作压力问题,否认了这一现象

智力诚实禁止我们得出员工的自杀与他的工作之间的直接联系,但抑郁症,解释,包括多重因果关系,“后悔之前警告工会,尽管拉斐特街的1000名员工,医疗服务和社会援助仅由“罕见”的每周假期提供

对于一年多一点,巴黎的员工组合之前在总部韦利济(伊夫林省)和国防部将塔工作,根据工会,导致工作条件的恶化

“此举已经把人的痛苦”敏感更长的行车时间,服务重组,具有挑战性,因为重复的文章使命......阿兰Roumier“的举动已经把人的痛苦和模糊了等级标志性建筑

随着三家公司的聚集成为一个共同的极点,两个变化从根本上改变了员工的运作和习惯

首先,每个人都被重新分配到开放式办公室:从律师到会计师,现在每个人都在开放式托盘上工作,生活空间为6到9平方米

“在个人办公室里的人们在开放空间中受到噪音,缺乏隐私,被监视的感觉,员工之间的社会自我控制,”工会会员说

个人化个人工作环境变得不可能

最后,在内部沟通方面,此举伴随着“零纸,零流离失所”政策

电子邮件已经取代了员工之间的直接交流,并且出于安全原因,正在分配限制旅行和进入某些楼层的个人徽章

在震荡,阿兰Roumier回忆说:“当我们宣布拉斐特街活动的集中,口号是方向”携手共进,更好,更好地沟通'“

Christelle Chabaud