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事实1.前雇员Wolber,轮胎制造商米其林的子公司,周三问克莱蒙费朗,正义下令在苏瓦松(埃纳省)的“搬迁”的公司的活动

自行车轮胎制造商于1999年成立,雇用了451名员工

2004年12月31日,一名前雇员向米其林公司及其管理人员提交了一份固定日工作,每天延误30万欧元

从那时起,另有140人与她一起成为“附带应急人员”

该判决于3月23日保留

2. 2004年11月5日,工业苏瓦松庭的理事会是由Wolber,轮胎制造商,为自行车和米其林的99.97%的子公司要求裁员工的“材料重返社会”

他认为,由于欧共体协商程序不规范,社会计划不足以及缺乏经济动机,集体解雇程序是非法的

问题:作为一家公司仍然存在的Wolber不再活跃,因为其生产已经迁移到印度

因此,工业仲裁庭曾邀请Wolber,谁没有急着服从,洽谈这些员工的身体恢复,和失败,米其林他们重新融入其工厂之一

根据这一判决,该员工的律师菲利普·布伦(Philippe Brun)要求克莱蒙特法院进行“搬迁”

问题1.“Wolber”能否迫使米其林“重新安置”

这肯定是周三为员工辩护的Philippe Brun

“我们要求您订购的房子米其林母亲移居到苏瓦松与他们离开,让所有感兴趣的和最好的450名员工(...)的复职的工作工具

无论是一个不再是一个法治国家,并有合法是非物理或者什么,我相信,你不离开,你会有助于给米其林的欺诈态度重返社会

2.如何修复非法解雇

这是Wolber事件的利害关系,其中Philippe Brun想要推动正义以结束解雇无效的逻辑

无效意味着解雇无效,因此合同从未被破坏

自1993年1月27日共产党修改法律以来,如果社会计划不充分,解雇是“无效的”

长期以来,法院以损害赔偿的形式下令赔偿

直到1997年,判例法才允许恢复原状

Soissons的判决使权利处于动荡之中:政府已经将其解雇改革纳入严格限制复职可能性的条款

我们的结论工厂Wolber苏瓦松的451名员工被解雇作为米其林的重组计划其目的是削减其欧洲劳动力的10%,1999年和2002年之间,以提高盈利能力的一部分

今天,根据Wolber的说法,今天只有18名员工没有解决方案,这个数字与Philippe Brun相比:它有90名失业者和135名永久员工,其中一半是兼职

员工返回工厂的机会非常渺茫

但是,如果米其林律师的方向剥削工人的指责,程序它承担强调命运的暴力轮胎制造商必须“Wolber”受害者六年前解雇对于某些人来说,非法的,失业的,从一个地点到另一个地方的人可以选择重新分类,这些雇员将永远不会受到他们遭受的损害赔偿

露西贝特曼



作者:弓溻